Dünya, Asya'nın en kalabalık ülkesi ve kesinlikle çok büyük insan kaynaklarına sahip. Ancak, bu çok talihsiz bir durumdur çünkü buna ulusal ekonomiyi canlandırması beklenen yeterli istihdam fırsatları eşlik etmiyor. İş gücünün kalitesinden bahsetmeye bile gerek yok.
Evet, dünyadaki işgücünün sahip olduğu düşük kaliteli eğitimin neden olduğu rekabet eksikliği, yurt dışından gelenlerle rekabet etme kabiliyetini azalttığı düşünüldüğünde, bazen engel teşkil etmektedir. Bunun için, bunu iyileştirmek için daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor. Bu durumda hükümet kesinlikle büyük bir rol oynamaktadır.
Ancak, bu iyileştirme çabası yalnızca hükümetin tam sorumluluğu değildir. Bununla birlikte, özel sektör ve bireyin kendisi gibi dünyadaki emek sorunlarının üstesinden gelmek için yapılabilecek çabaları bulmaya katılması gereken başka taraflar da var.
Dünyadaki işgücünün kalitesini iyileştirmek ve işsizlik sorunlarını azaltmak için yapılabilecek çeşitli çabalar vardır:
Hükümet Çabaları
Halkının refahını iyileştirmekle yükümlü en yüksek kurum olan hükümet, dünyadaki işgücünün kalitesini iyileştirme çabalarında en büyük paya sahip. Hükümet tarafından gösterilen çabalar şunları içerir:
- Eğitim sisteminde, iş dünyasında rekabet etmek için kullanılabilecek beceri ve uzmanlığa sahip mezunlar üretebilecek bir müfredat geliştirin.
- İşçilerin ve toplumun yeteneklerini ve becerilerini geliştirmek için mesleki eğitim merkezleri (BLK) gibi eğitim kurumları kurmak veya toplumda PKK ve Karang Taruna gibi mevcut programları teşvik etmek.
- İşgücünün kalitesini ve rekabet gücünü artırma hedefiyle katılımcılara yük olmamak için ücretsiz eğitim sağlamak.
Özel Çabalar
Özel sektör, hükümetin dünyadaki işgücünün kalitesini iyileştirme çabalarına yardımcı olabilecek bir ortağıdır. Özel şahıslar veya şirketler tarafından yapılabilecek birkaç şey:
(Ayrıca şunu okuyun: Doğalarına Göre Emek Türleri)
- Öğrencilerine staj imkanı sağlayan okullarla işbirliği.
- Eğitim bursu yardımı sağlamak doğru yollardan biridir.
- İş gücünün kalitesini iyileştirme çabası olarak, çalışanlara kendilerini dahili olarak geliştirmeleri için fırsatlar sağlamak.
Bireysel Çabalar
İyi veya kaliteli bir işgücü yaratabilmenin en büyük faktörü aslında sadece devletten veya özel sektörden değil, bireyin kendisinden geliyor. Kendisinden cesaretlendirilmeden bir kişinin kalitesinin artması imkansızdır.
Aynı şey, bir kişinin bir işe girme ve daha iyi olma niyetinde olması gereken işte de olur, çünkü iş dünyasında rekabet etmek için yeterli yeteneklerimiz yoksa hiçbir şirket bizi işe almaz.
