Kaliteye Göre İşgücü Tipi

Bir şirkette, muhtemel çalışanları işe alma süreci uzun zaman alır. Bunun nedeni, her adayın sahip olduğu niteliklerin değerlendirilmesinin oldukça basit olmasıdır. Bir aday için iş gücü türü aynıdır. Başvuru mektubu göndermeye karar verirken, öncelikle sahip oldukları kaliteyi, şirketin ihtiyaç duyduğu niteliklere uygun olup olmadığını göz önünde bulundurmaları gerekir.

Bir işe alım şirketi için, hem adayın mesleği, hem de eğitim ve gelecekteki işçilerin sahip olması gereken uzmanlıklar açısından ihtiyaç duyulan çalışanların kalitesini ayırt etme yeteneğine sahip oldukları kesindir. Birbirlerini anlamak için hem adayların hem de işe alım görevlilerinin kalite açısından işgücünün türünü bilmeleri gerekir.

Kalitesine bağlı olarak, işgücü eğitimli işçiler, eğitimli işçiler ve eğitimsiz işçiler olmak üzere üçe ayrılabilir.

Eğitimli İş Gücü

Eğitimli işçiler, işlerini yapmadan önce eğitime ihtiyaç duyan işçilerdir. Bu tür işgücünün hem örgün hem de yaygın eğitimle belirli bir alanda uzmanlığa veya yeterliliğe sahip olması gerektiği durumlarda.

(Ayrıca şunu okuyun: İşçilik Türleri)

Bu eğitimli işgücüne örnek olarak öğretmenler, doktorlar, avukatlar, polis vb. Dahildir.

Eğitimli İş Gücü

Eğitimli işçiler, eğitime ihtiyacı olmayan ve sadece çalışmadan önce eğitime ihtiyaç duyan işçilerdir. Genel olarak, bu tür bir iş gücü, önceki deneyim ve beceriler tarafından yumuşatılmıştır, çünkü işte ustalaşabilmek için tekrarlanan eğitim gerektirir. Vasıflı işçi örnekleri arasında oymacılar, terziler, sürücüler ve teknisyenler yer alır.

Eğitimsiz İş Gücü

Eğitimsiz ve eğitimsiz işçiler, önceden eğitim veya öğretime ihtiyaç duymayan işçilerdir. Bu tür bir çalışma, sadece enerjiye dayandığı için istekliliği olanlar için yapılabilir. Örneğin, koza, nakliye işçileri, ev yardımcıları, çöp toplayıcıları vb.